Responsable de rrll, organización y compensación interino

Consultoría de selección de personal en Lima, Lima

UNICEF Comité Español

Reportando a la Dirección de Recursos Humanos y Organización, en candidato/a seleccionado/a será responsable de definir e implantar las políticas de Relaciones Laborales, Organización y Compensación, con el objeto de constituir una organización eficiente y dinámica que contribuya a la consecución del Plan Estratégico de UNICEF España.

Funciones:

- Responsable del desarrollo y correcta aplicación del marco laboral vigente, convenio colectivo y legislación laboral aplicable, así como de la interlocución con la Representación Legal de los Trabajadores y con toda la platilla en su ámbito de actuación.
- Analizar y definir los cambios de diseño organizativo pertinentes, así como las correspondientes políticas de desarrollo organizativo, para la adecuada consecución de la actividad de la entidad y la estrategia decidida. Será responsable también de la planificación anual de plantilla, su presupuesto y seguimiento.
- Impulsar, definir y coordinar las políticas de Compensación y Ben

Imprescindible:

• Residir en Lima
• Educación Secundaria
• 1 Año de experiencia

Se ofrece:

Salario: A negociar
Contrato: Permanente
Duración: Indefinido
Jornada: Tiempo completo

Se requiere:

- Licenciatura en Derecho o Relaciones Laborales
- Experiencia acreditada de más de 5 años en la gestión de un Departamento de Relaciones Laborales.
- Experiencia contrastada en gestión en los ámbitos de Organización y Compensación.
- Conocimientos demostrables en Prevención de Riesgos Laborales.
- Dominio fluido del inglés.
- Habituado a trabajar en entornos de cambio.

SE VALORARÁ ADICIONALMENTE:
- Conocimientos en derechos de la infancia.
- Colaboración con organizaciones humanitarias y ONG.
- Experiencia/Participación en proyectos de implantación de software de RR.HH.

- Habilidades de negociación.
- Capacidad de relación interpersonal y orientación a cliente.
- Experiencia en gestión de equipos.
- Competente planificador.
- Orientación a resultados.

Se desea:

- Licenciatura en Derecho o Relaciones Laborales
- Experiencia acreditada de más de 5 años en la gestión de un Departamento de Relaciones Laborales.
- Experiencia contrastada en gestión en los ámbitos de Organización y Compensación.
- Conocimientos demostrables en Prevención de Riesgos Laborales.
- Dominio fluido del inglés.
- Habituado a trabajar en entornos de cambio.

SE VALORARÁ ADICIONALMENTE:
- Conocimientos en derechos de la infancia.
- Colaboración con organizaciones humanitarias y ONG.
- Experiencia/Participación en proyectos de implantación de software de RR.HH.

- Habilidades de negociación.
- Capacidad de relación interpersonal y orientación a cliente.
- Experiencia en gestión de equipos.
- Competente planificador.
- Orientación a resultados.